Гарантированные комнаты
Atlantis The Palm
Пальмовый остров. Дубаи. ОАЭ
НОЯБРЬСКИЕ ПРАЗДНИКИ
тел.: (495) 225-31-32, 613-56-65, 614-93-44
факс: (499) 761-13-86, booking@spacet.ru
Направления: ОАЭ, Марокко, Султанат Оман, Иордания, Сирия, Сейшельские острова, ЮАР, Индонезя (о. Бали)
тел.: (495) 225-31-33, 232-59-59, 234-39-34
факс: (495) 953-25-81, booking@st.spacet.ru
Направления: ОАЭ, Марокко, Иордания, Султанат Оман, Индия, Шри Ланка, Мальдивские острова, Сейшельские острова, Маврикий, Круизы, Израиль, Непал, США
схема проезда
г. Ростов-на-Дону
ул. Островского 81а
тел.: 8 (863) 2-215-285
факс: 8 (863) 267-39-10
E-mail: info@1tur.net
Прайс-листы
Бесплатные ночи:
Evason Main Hot Springs & Six Senses Spa 5*
Отдых на Мертвом море. Бесплатные ночи:
Пальмовый остров. Дубаи. ОАЭ
НОЯБРЬСКИЕ ПРАЗДНИКИ
Гарантированные комнаты
467-481-724
Марина Терёшина
On-line консультант по Израилю
551-210-905
Аверина Анна
On-line консультант по ОАЭ
397-289-166
Светлана Еськова
Шри Ланка, Мальдивы, Маврикий
398-059-576
Юлия Федорова
On-line консультант по Индии
386-664-063
Технический консультант
Наш курс валюты
USD: 31.50 руб.
EUR: 40.00 руб.
Возобновляет цикл семинаров по своим направлениям.
Повышение топливного сбора
со 02 июля.
Изменение времени вылета
по четвергам с 03 июня
С 29.05 прием платежей и выдача документов
производится только
в офисе на ст.м.Третьяковская
Приглашает в Марокко!
При оформлении тура в Израиль через нашу фирму гражданам других государств мы можем открывать визы в Консульском отделе Посольства Государства Израиль в Москве.
Инсентив-туры - это корпоративные поездки, которые общепризнанно являются одной из лучших форм мотивации и поощрения сотрудников. Не секрет, что 95% успеха компании зависят от сотрудников в ней работающих. Чтобы отметить трудовые достижения сотрудников, руководители компаний используют различные виды поощрения - премии, подарки, ваучеры на семейные путешествия. Но с каждым днем все популярнее становится такая форма мотивации, как инсентив-поездки.
Инсентив-туризм - это поощрительные поездки, которые на собственные средства организует фирма для своих сотрудников или партнеров, часто - в качестве вознаграждения за достигнутые высокие показатели или особые успехи в сфере бизнеса.
Это маркетинговый ход, нацеленный на получение возвратной прибыли, существенно превышающей вложения. Выгода от инсентив-поездок чаще всего выражается в значительном увеличении продаж, в росте приверженности сотрудников своей компании, в улучшении взаимоотношений внутри коллектива, что имеет своим последствием существенное увеличение доходов компании.
Cогласно результатам многочисленных международных исследований установлено, что инсентив-путешествия являются самым эффективным способом выразить благодарность своим сотрудникам, клиентам и партнерам за отличную работу и достигнутые результаты.
Для успешной реализации поставленных перед сотрудниками компании целей и наиболее полного раскрытия их творческого потенциала недостаточно только финансовой мотивации, необходимо поощрение нематериального характера.
Мы работаем лучше и эффективнее для достижения цели, которая эмоционально для нас важна.
Цель, ради которой мы трудимся, должна точно обеспечиваться чувством мотивации.
Инсентив-программы позволяют перевести цели корпоративные в цели личные для каждого из сотрудников.
Это делает цель компании целью сотрудника.
Мотивированные сотрудники продают больше, производят продукцию лучшего качества, обеспечивают более профессиональный сервис вашим потребителям и уделяют большее внимание минимизации расходов, обеспечивают лучшую внутреннюю организацию в компании.
Историческая справка:
Первое в мире инсентив-путешествие было организовано в США в 1910 году. Компания "National Cash Register Company of Daton" наградила за хорошую работу своих агентов по продажам бесплатным путешествием в Нью-Йорк.
Широкое использование поездок в виде поощрения за успехи в работе было отмечено уже в 60-е годы прошлого века в США.
В 70-80 годы индустрия инсентив-путешествий прижилась в Европе, а затем в Австралии и Азии. Во многом массовое распространение индустрии инсентива было связано с изменениями в глобальной системе моральных, этических и идеологических ценностей, происшедшими после второй мировой войны, а также с новыми аспектами экономической конкуренции.